Comentarios en: Rendimiento y Productividad

Por: Alejandro Salazar Perez

Alejandro Salazar Perez — Mon, 21 Feb 2011 04:30:21 +0000

Pregunta 5) Es triste pero muchas personas trabajan por necesidad y su unico incentivo es economico.

Por: Alejandro Salazar Perez

Alejandro Salazar Perez — Mon, 21 Feb 2011 04:28:49 +0000

Pregunta 4) Ambas coinciden en ciertos aspectos pero no en todos. Para el estadounidense es importante el trabajar para consumir y ahorrar para la universidad de los hijos. Para el mexicano es para obtener al menos su casa. El incentivo de trascendencia es diferente aunque ambos buscan lo mismo.

Por: Alejandro Salazar Perez

Alejandro Salazar Perez — Mon, 21 Feb 2011 04:23:39 +0000

Pregunta 3) Considero que no aplican los mismos incentivos para los orientales que para los occidentales. La razon es la cultura laboral. Esta cultura implica que aunque ambos trabajan por un incentivo economico, existen otros aspectos que no necesariamente son monetarios. Estos dependen de la filosofia empresarial y social de cada uno.

Por: Alejandro Salazar Perez

Alejandro Salazar Perez — Mon, 21 Feb 2011 04:18:10 +0000

Pregunta 2) Considero que es muy dificil el poder darle a todos un plan de crecimiento profesional ya que influyen muchas variables tanto personales como del empleador o jefe inmediato.
Estas variables deben contestar: hasta donde quiere crecer el empleado? Hasta donde puede crecer? Hasta donde quiere la empresa que crezca?
Desafortunadamente un empleado crece si el jefe inmediato quiere. Este querer puede significar que tanto cree el jefe que puede crecer. Asi es como en general se manejan las carreras de avance, solo creces si tu jefe cree en ti.

Por: Alejandro Salazar Perez

Alejandro Salazar Perez — Mon, 21 Feb 2011 04:08:53 +0000

Respuesta 1) Deben estar alineados los intereses escenciales de la empresa con los del empleado para que exista compromiso y lealtad. Si el giro de la empresa es tabacalero y el empleado esta en contra del uso del cigarro es evidente que no existe concordancia de intereses y por ello muy probablemente el trabajador no sienta un gran compromiso con su empleador.

Por: Rubén Jesús Martínez Elhore

Rubén Jesús Martínez Elhore — Sun, 20 Feb 2011 23:24:53 +0000

5. Pienso que la necesidad económica es la principal motivación para muchas personas, cosa que creo que es válida. Pero resuelta esta necesidad hay más cosas, como la satisfacción de realizar bien un trabajo y con este servir a los demás.

Por: Rubén Jesús Martínez Elhore

Rubén Jesús Martínez Elhore — Sun, 20 Feb 2011 23:23:18 +0000

4. Pienso en el mismo sentido que mi respuesta anterior.

Por: Rubén Jesús Martínez Elhore

Rubén Jesús Martínez Elhore — Sun, 20 Feb 2011 23:22:31 +0000

3. Algunos si y otros no. Algunos si, por que somos seres humanos y tenemos cosas en común. Otros no porque nuestras circunstancias cambian.

Por: Rubén Jesús Martínez Elhore

Rubén Jesús Martínez Elhore — Sun, 20 Feb 2011 23:21:38 +0000

2. Preguntándoles a los mismo empleados, seguramente ya han reflexionado sobre esto y si no invitarlos a reflexionar.

Por: Rubén Jesús Martínez Elhore

Rubén Jesús Martínez Elhore — Sun, 20 Feb 2011 23:20:43 +0000

1. Pienso que no solo es posible, sino indispensable para que la empresa tenga éxito a mediano y largo plazo.