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Muchas organizaciones les piden a sus colaboradores que trabajen horas extras, lo que no siempre aumenta la productividad
A pesar de que la Ley laboral prevé la posibilidad de que los trabajadores laboren horas extras, lo cierto es que la exigencia debe estar justificada.
Es decir, la empresa que solicita a sus colaboradores ampliar su jornada de trabajo, debiera también explicar la razón de esa petición (amén de pagar la cuota adicional fijada por la norma).
No obstante, lo que me preocupa de esta circunstancia es que laborar horas extra no es en todos los casos sinónimo de productividad.
Esto es, la organización que requiere al personal para hacer un esfuerzo adicional, refleja otro problema de fondo.
La oficina, ¿mi segundo hogar?
A decir de los especialistas, las horas adicionales representan una clara falta de planeación de objetivos y organización de las tareas.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en México el 24.2% de empleados trabajan más de 48 horas semanales (me pregunto si tú estás considerado dentro de esta cifra). En otros países, como EUA, el indicador es del 17%.
La misma OIT asegura que la tendencia internacional apunta a la reducción de la jornada de trabajo a 40 horas semanales. Este dato resalta la preocupación empresarial por impulsar la competitividad y productividad, lo cual no va de la mano con altas jornadas de trabajo.
Aunado a todo esto, me parece que los empresarios deberían proteger la salud del trabajador, como valor corporativo fundamental. Factor que resulta gravemente afectado si se le somete a muchas horas de actividad profesional (para más información sobre este tema, te sugiero leer Hipocondriacos ¡no lean este post!)
Me parece que el tema de fondo, es encontrar el equilibrio entre el tiempo que destinamos al empleo y el que dedicamos a otros valores importantes como la familia, el esparcimiento y la espiritualidad.
En tu caso, ¿regularmente trabajas horas adicionales a tu jornada?, ¿se compensa de alguna manera este esfuerzo extra en tu organización?, ¿de qué manera podría incrementarse realmente la productividad en las empresas?
Angélica De la Vega es Abogada, especialista en Derecho Fiscal y aspirante al título de Maestra en Derecho por la UNAM. Editora de 
Qué horror!!! Yo trabajo horas extras y no tengo jefe. Me las impongo yo sola y no gano más! En realidad sólo refleja mi falta de productividad y mi enorme dispersión, que ha aumentado con mi participación en redes sociales y profesionales en internet (!)
FOCOS ROJOS, LILYAN!
Gracias por invitarme a reflexionarlo, Angie.
TRABAJAR MUCHAS HORAS DENOTA, FALTA DE ORGANIZACIÓN, Y UN TERRIBLE DESORDEN EN L CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA; LO VEMOS MUCHO, EN EL GOBIERNO, DONDE SUS POBRES TRABAJADORES SALEN CASI DE MADRUGADA, PORQUE “SU JEFE” PERMANECE AUN AHÍ Y ALGO SE LE PUEDE OFRECER;
CUANDO SE LABORA EN LA DESORGANIZACIÓN TOTAL, LAS EMPRESAS SUFREN ESE COSTO, QUE LLEGA A SER MUY ALTO, POR EL TIEMPO EXTRA, QUE TIENEN QUE PAGAR, MAS POR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES QUE ACONTECEN, MIENTRAS ALGUNOS LABORAN TIEMPO EXTRA.
EL UGAR DE TRABAJO, NO CONSTITUYE UN SEGUNDO HOGAR; EN EL LUGAR DE TRABAJO, SE TIENE UN HORARIO, PARA CUBRIR LA JORNADA Y EL PATRÓN, ESTA OBLIGADO A RESPETARLO; EL PATRÓN ESTA OBLIGADO A RESPETAR LA VIDA PRIVADA DE SUS TRABAJADORES Y A QUE VIVAN UNA VIDA PRIVADA.
LOS TRABAJADORES SOMOS PERSONAS IGUALES A LAS DE LOS DIRECTIVOS DE LAS EMPRESAS Y ÉSTOS DEBERÍANTRATAR A SU PERSONAL, BAJO LOS MISMOS LINEAMIENTOS QUE ESTOS DIRECTIVOS DESEAN SER TRATADOS. “NO HAGAS A OTRO, LO QUE NO QUIERAS PARA TI.
La realidad es que en ocaciones, por la falta de una buena cultura y estructura organizacional, se refleja la poca productividad y desempeno de los empleados, pensando erroneamente que el trabajar, claro sin justificacion suficiente horas extras, no incrementa la productividad, ni eleva los resultados de la organizacion. Sino por el contrario, los mismos se encarecen.
RS
Considero que las nuevas tecnologías, entiéndase blackberry, iphone, con Internet tiene la ventajas o desventaja de que contestes o envíes o inclusó tengas juntas a deshoras. Hasta en el cine sigues trabajando.
La tecnología además de que nos han hecho la vida más fácil también la ha complicado al dejar de lado cada vez más el tiempo de calidad con familia y amigos.
Odio las horas extras y q el jefe me llame despues de mi hora de salida porque quedo algo pendiente…. ahora que tengo mi empresa yo no me enfoco a las horas que mi personal esta en la oficina sino en los resultados, que ellos administren su tiempo y si ellos se auto imponen “horas extras” ya es cosa de ellos no?
Susana, mis empleados se valen de la tecnologia para trabajar desde donde quieran, ya sabran ellos si trabajan en el cine jiji, yo despues de las 6 “no existo”…
El trabajar horas extras es parte de nuestro subdesarrollo. En los paises más desarrollados como por ej. Alemania los trabajadores por lo general salen a las 5pm y tienen un mes de vacaciones al año y eso se cumple siempre invariablemente y son uno de los paises más productivos del mundo. No importa tanto el tiempo que uno este físicamente en su trabajo, sino la calidad y la dedicación que debemos de poner en el tiempo regular, si todos cumplieramos nadie nesecitaria “trabajar” tiempo extra.
ja ja ja gracias por la pedrada Lilyán, me haz robado las palabras
si pero aqui en mexico piden horas extras pero no lo pagan si no que lo pagan con dias asi casi siempre lo hacen y creo que el chiste es
ganar dinero no vacaciones
hay muchos negocios como seven eleven,soriana. comedores ind.etc
que asi lo hacen les pagan con dias la verdad esta mal y lo copian
de los usa estas empresas deben copiar lo bueno no lo malo
Creo las horas extras en nuestro país ya se han vuelto una práctica cada día más común, pero también porque nosotros mismos lo permitimos. En lo personal, he tenido la mala suerte que desde que comencé mi vida profesional he trabajado en empresas que siguen esta filosofía, que incluso a quienes se van a “su hora” los ven mal y los tachan de que “no están comprometidos con la empresa”; por su puesto siempre he trabajado en Pymes, pero también en las empresas grandes se llega a dar el caso. Incluso creo que el 24.2% se me hace muy inferior a la realidad. Que triste es ver que el panorama laboral en México va contracorriente de la verdadera productividad y calidad de vida.
[...] tema se relaciona con las reflexiones que recibí en mi post anterior Pero ¿qué necesidad de “trabajar” tanto? En ese espacio, comentamos que el buen uso del tiempo es fundamental para la productividad [...]
Por desgracia en México existe la mala costumbre de hacer las horas extra una costumbre común y mas sin ser tomadas en cuenta esas horas extra a la hora de pagar tu sueldo, es mas, en otras ocasiones se ve mal que no te quedes horas extra, das una señal negativa de no querer tu trabajo.