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Ofrendas, calaveritas, pan de muerto, veladoras, máscaras y ¿días de descanso? ¡No necesariamente!
¿A quién no le gustan las fiestas? Y más cuando la conmemoración se convierte en pretexto para darnos un descansito del trabajo.
A unos días de la celebración del día de muertos, muchos trabajadores dan por hecho que el 1° y 2° de noviembre son jornadas inhábiles.
Del cementerio a la oficina
Si quieres llevar la ofrenda a tus muertitos, tendrás que hacerlo fuera de la jornada de trabajo, pues la Ley laboral no considera tales días como de descanso. En caso de no presentarte, la empresa podría descontarte válidamente el día.
¡Ni hablar! Habrá que acudir normalmente a la oficina, salvo que tu patrón otorgue estos días como prestación contractual. ¡Bien por esas políticas corporativas! son acciones que los colaboradores regularmente aprecian y agradecen con más calidad en su trabajo.
No todo está perdido
Aunque debas trabajar en esas fechas y tu corporación parezca un camposanto, aquí un dato adicional para animarte: el próximo 16 de noviembre sí es inhábil por Ley.
El break para el pan de muerto con tus compañeros puede servir para planear cómo ocupar ese puente.
Calaverazos
Para cerrar con ánimo festivo, aquí la calaverita de Sólo personal autorizado:
La editora escribía
un blog para sus lectores
alguien la veía…
era la parca con reflectores.¡No me lleves flaquita!
sólo quiero avisarles
que no hay puente cerquita.Que te dejen comentarios
inteligentes y prudentes,
sino me llevo a varios
¡aunque se tomen los puentes!
¡Añádele otros versos a esta calaverita en nuestra zona de comentarios!
Angélica De la Vega es Abogada, especialista en Derecho Fiscal y aspirante al título de Maestra en Derecho por la UNAM. Editora de 
Que bueno que tienes tu sitio y publicas este tipo de cosas. Ahora sí, no hay de que “no me avisaron” o “no sabía” que no era oficial el descanso.
Me gustó mucho su calaverita, debería escribirse una para los amigos de Twitter.
Beso y a disfrutar el puente (los que sí tengan puente)-> yuju!
En efcto, 1 y 2 de nov. no son descanso obligatorio.DESCANSO OBLIGATORIO QUE NO NECESITA EL PAÍS; AL CONTRARIO, EL PAÍS, NECESITA DIAS DE TRABAJO Y NO DE DESCANSO; MUCHAS EMPRESAS, MIDEN MUY BIEN, EL COSTO QUE REPRESENTA UN DIA DE DESCANSO; CALCULAN, LO QUE SE DEJA DE INGRESAR POR EL DIA DE DESCANSO; MIDEN LA PRODUCTIVIDAD DE ESE DIA DE DESCANSO QUE SE PIERDE Y EL COSTO DE UN DÍA DE DESCANSO, RESULTA ALTO, MERMANDO LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA, QUE SON MERMA A LAS UTILIDADES DE LOS PROPIOS TRABAJADOES. HE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR, COMO ABOGADO, EN EMPRESAS QUE HACEN ESAS MEDICIONES Y FUI INSTRUIDO PARA QUE AL INTERVENIR EN LAS REVISIONES DEL CONTRATO COLECTIVO, A NO CEDER UN APICE EN DIAS DE DESCANSO. SE ME DABA LA OPORTUNIDAD DE CEDER EN PRESTACIONES ECONÓMICAS, PERO NO EN DIAS DE DESCANSO POR QUE COSTABAN MUCHO DINERO QUE NO ERA RECUPERABLE, NI AMORTIZABLE.
A mi nos vas a llevarme
Flacuchita dientes blancos
pues yo sí voy a tomarme
el puente aunque abran los bancos.
Resulta que soy suertuda
trabajo por honorarios
aunque ya me entró la duda
con esto de los erarios
En todo caso hago pausa
ya haré mis cuentas el martes
mañana me uno a la causa
del puente no te me espantes
Y así se fue la Calaca
reclamando en tonos varios
mi libertad de matraca
y el recibo de honorarios
Saludos, mi Angie!
Muy buena calaverita la de Lilyán y Angie.
Estaban los de expansión
investigando negocios
buscando dinero y socios
los mataron sin razón.
Cuando escriban su obituario
dirá que fue por hablar
indagar y criticar
a hacienda y su secretario.
MI estimado Dionisio, efectivamente tienes mucha razon en tus comentarios… hasta cierto punto… Pues te puedo decir que sectores como los relacionados al turismo, restaurantes, e incluso el comercio, se ven altamente beneficiados con los puentes. Creo que el asunto central se enfoca en la PRODUCTIVIDAD y no teneer a los empleados como esclavos. Otorgar dias festivos (claro no en exceso) propicia ademas efectos positivos en los empleados. Si no, revisa paises como USA, donde tienen cantidad de dias festivos, que los hacen coincidir con fines de semana, para 1 permitir a la gente gozar de algunos descansos mas amplios y descansar, y 2 incentivar el turismo interno. Está el caso Alemania donde ocupan uno de los primeros lugares en productividad (me parece que el 1º o 2º) y trabajan poco, inclusive la mayoria los viernes solo medio día…
Saludos