La privación de la libertad, ya sea en un avión o en una oficina, puede derivar en el extraño síndrome de Estocolmo

El tema del secuestro enloquece pasiones. No es para menos, involucra muchos sentimientos.

Sin embargo, he encontrado un tópico relacionado que, literalmente, me roba el sueño: el síndrome de Estocolmo. Se trata de un estado psicológico en el que la víctima de un secuestro, o una persona detenida contra su propia voluntad, desarrolla una relación de complicidad con su secuestrador.

Podría decirse que el secuestrado se enamora del secuestrador. ¡No me lo explico! Me imagino que la única manera de entender este comportamiento es vivir la experiencia.

Estocolmo laboral

Por increíble que parezca, el síndrome de Estocolmo puede trasladarse al ámbito laboral.

El padecimiento se caracteriza porque la víctima (trabajador) no ha sido forzada o sometida a cautiverio por un tercero; por el contrario, ingresa a él por su propia voluntad y ahí se mantiene porque es incapaz de concebir su vida sin las presiones, los maltratos y las limitaciones de ese ambiente de trabajo.

En otras palabras, el colaborador se engancha con el empleador que lo maltrata. A decir de los psicólogos, podría derivarse de la relación entre un masoquista y un sádico.

¿Hijos de la mala vida?

Desconozco los argumentos médicos para explicar el mal. No obstante, me niego a aceptar que el trabajador involucrado sea simplemente hijo de la mala vida.

Me parece que existen otras razones para soportar abusos en una relación laboral.  Tan simple como la necesidad de obtener un ingreso o el acceso a la seguridad social que deriva de un trabajo formal.

¿Cómo explicarías la gestación de este síndrome?, ¿quiénes son los responsables de del fenómeno?, ¿qué puede hacer el empleado que lo sufre?