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Si bien la tendencia apunta a la contratación de personal joven, vale la pena considerar que los adultos mayores se integren a tu personal
El baile “A sacudir la polilla” se organiza cada año para festejar el día del adulto mayor (28 de agosto). A decir de quienes han asistido, es una verdadera maravilla: danzoneras en vivo, trajes de lentejuela, sobreros con plumas, pachucos, zapatos de tacón y mucho espacio para bailar.
Lo cierto, es que los abuelos que acostumbran sacudir el esqueleto, se conservan sanos y con mejor actitud ante la vida… ¡Vaya que la necesitan!
NRDA
La discriminación laboral por edad es una tendencia que afecta particularmente a este sector. Aquí un dato revelador:
Javier Vásquez, presidente de la Asociación por la no Discriminación Laboral por Edad o Género menciona que sólo 10% de las opciones de trabajo consideran a mayores de 35 años, pero de ellas únicamente 2.7% son empleos reales y formales (guardias de seguridad o personal de limpieza) y el resto se trata de “ventas engañosas” como telemarketing o fraudes, en los cuales los obligan a comprar productos para revenderlos.
¿A los 35 ya puedo ir al baile de la polilla?
Supongo que sí, yo todavía no llego a esa edad, pero intentaré entrarle al quite.
Lo cierto es que no se necesita ser un abuelo para sufrir discriminación laboral con motivo de la edad. La tendencia es muy clara: juventud mata experiencia.
Tal parece que a las organizaciones, la sangre nueva las atrae sin importar los costos que pueda representar su capacitación. Muchas veces se compense ofreciendo bajos sueldos.
Es cierto, el empresario tiene derecho a seleccionar su personal, pero ¿no debieran existir prerrogativas que le permitan hacer esa selección sin excluir?
Si el adulto mayor tiene la capacidad, conocimientos, y aptitudes; me parece que no se le debiera negar el empleo. Al contrario, pienso que se trata de un colaborador que puede aportar mucho a la organización.
A pesar de que la Ley Federal de Trabajo prohíbe la discriminación laboral (artículo 3), lo cierto es que ni el Estado, ni las empresas están promoviendo que los abuelos consigan empleo.
¿Crees que nuestros legisladores puedan crear leyes que eviten este tipo de discriminación?, ¿cómo crees que será tu situación laboral cuando llegues a la vejez?, ¿estarías dispuesto a contratar abuelos?, ¿por qué?
Angélica De la Vega es Abogada, especialista en Derecho Fiscal y aspirante al título de Maestra en Derecho por la UNAM. Editora de 
EN OTRO BLOG, SOBRE DISCRIMINACIÓN LABORAL, YA HABÍA OPINADO SOBRE ESTE TEMA Y LLEVO MUCHOS AÑOS PENSANDO EN QUE JUVENTUD, NO MATA EXPERIENCIA. LOS JÓVENES DE HASTA35 AÑOS, NO TIENEN, NI LA CAPACIDAD, NI LAS APTITUDES QUE UN ADULTO MAYOR, SOLO TIENEN AMBICIONES ECONOMICAS, MUY SUPERIORES A LAS DE LOS ADULTOS MAYORES; PIENSO QUE, EN CUALQUIER EMPLEO, LAS CUALIDADES DE UN ADULTO MAYOR, SE REQUIEREN MAS HOY DIA; LOS ADULTOS MAYORES, FUIMOS “FORMADOS” NO INFORMADOS, COMO LOS JOVENES DE 35 AÑOS Y POR ELLO, UN ADULTO MAYOR, CONJUGA MUCHAS CUALIDADES Y VIRTUDES, QUE LOS JOVENES NO ADQUIRIERON EN SU CORTO TRAMO DE VIDA; EL ADULTO MAYOR ES PUNTUAL, ESCUCHA, NO OYE,TRASMITE EXPERIENCIAS, DE TODO TIPO, POR LO MUCHO QUE HA LEIDO Y SE HA INSTRUIDO SOBRE LA VIDA O POR UNA DETERMINADA ACTIVIDAD. EL JOVEN DE HOY, NO ES INSTRUIDO, PUES CASI NO LEE. CASI TODAS SUS EXPERIENCIAS, SON ADQUIRIDAS POR MEDIOS ELECTRONICOS, ESTO ES: SE INFORMA, PERO NO SE FORMA. LA VIDA ESTA LLENA DE EXPERIENCIAS, DE VIVENCIAS, QUE EL ADULTO MAYOR YA TUVO Y VIVIÓ; SI LOS EMPRESARIOS, DIERAN CABIDA A LOS ADULTOS MAYORES Y ENGROSARAN SUS FILAS LABORALES, CON ELLOS, LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DEL PAÍS, TENDRÍA SUPERADAS O HASTA EVITADAS, LAS CRISIS QUE NOS ENVUELVEN DESDE HACE MAS DE TRES DECADAS, PUES HABRÍA MENTES MUY CAPACES DE PREVENIR ESAS CRISIS.
Estimada Angélica:
Una pequeña precisión: casi siempre se utilizan, de manera intercambiable, los términos “adulto mayor” y “abuelo”, pero … para todos debería quedar claro que existen muchos abuelos que no han llegado aún al límite establecido “oficialmente” para ser acreedores al tratamiento de “adulto mayor”, es decir, pueden ser personas con apenas 40 años de edad, y ya ser abuelos.
Y del otro lado, habemos también muchos (aunque desconozco el porcentaje real) que ya estamos en esa categoría de más de 60 años, y que aún no somos abuelos.
Aparte esta pequeña disgresión, considero que este problema es de discriminación clara cuando, sin más, no te ofrecen la oportunidad de ser considerado para un puesto de trabajo, solamente conociendo tu edad ó aspecto, sin referencia alguna a tus habilidades profesionales.
Sería de gran utilidad tener una legislación EFECTIVA que ayudara a resolver los problemas asociados a este tipo de situación, pero … con un poder ejecutivo y un legislativo del nivel que han demostrado hasta la fecha, parecería una utopía esperar su resolución.
Muchas gracias, Angélica, por someter a la consideración de todos los que te leemos, este espacio de reflexión sobre lo que nos está afectando en nuestro país.
Felicidades!
La idea de sacudirse la “polilla” es buena pero… ¿Será suficiente si consideramos que existe en la práctica una DISCRIMINACION LABORAL QUE YA RAYA EN EL CINISMO?
¿Porqué razón la Ley Federal del Trabajo es violada cotidianamente a ciencia y paciencia de la autoridad laboral (léase Secretario del Trabajo?)
¿En este contexto sería “útil” una “Reformal Laboral?” ¿A quíen beneficiaría? Por lo que he logrado leer ya al respecto, no creo que beneficiaría a los trabajadores. Se habla ya de que dicha “reforma” sería una legalización de una forma de esclavitud laboral bajo el argumento mentiroso de una “flexibilidad”…
¿Vivir mejor? No, no lo creo… esta es la mentira más grande y aclaro, NO soy perredista ni priista, ni panista ni palero de ningún otro partidito político.
Ser ciudadano de esta todavía gran Nación, ya se ha vuelto triste…
Me parece que es un problema en el que inciden varios factores, sólo voy a destacar el referente a la proyección en el futuro de los adultos mayores en México. Siento que al Estado le esta faltando programas que en el futuro satisfagan las necesidades de los adultos mayores, se que hay instituciones y programas que de alguna forma hacen algo por ellos pero no es suficiente y si esa insuficiencia permanece pensemos entonces que va a pasar mañana, no olvidemos que la cantidad de adultos mayores va en crecimiento y aumentará, el principio es evidente: sociedad jove hoy sociedad mayor mañana. Tenemos leyes que regulan estos sectores pero no se emparejan con los proyectos a largo plazo; se que por cada 7 adultos mayores hay un geriatra, tan sólo reflexionemos al cabo.
Quiero participarles que el IFE tiene como edad maxima para trabajar con ellos en los procesos electorales federales (como capacitadores) la edad de 60 años. Siendo un empleo temporal, ya que es por evento, creo que desperdician la experiencia y el conocimiento practico que de la ciudadania se tiene.