 Muchas organizaciones les piden a sus colaboradores que trabajen horas extras, lo que no siempre aumenta la productividad
A pesar de que la Ley laboral prevé la posibilidad de que los trabajadores laboren horas extras, lo cierto es que la exigencia debe estar justificada.
Es decir, la empresa que solicita a sus colaboradores ampliar su jornada de trabajo, debiera también explicar la razón de esa petición (amén de pagar la cuota adicional fijada por la norma).
No obstante, lo que me preocupa de esta circunstancia es que laborar horas extra no es en todos los casos sinónimo de productividad.
Esto es, la organización que requiere al personal para hacer un esfuerzo adicional, refleja otro problema de fondo.
La oficina, ¿mi segundo hogar?
A decir de los especialistas, las horas adicionales representan una clara falta de planeación de objetivos y organización de las tareas.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en México el 24.2% de empleados trabajan más de 48 horas semanales (me pregunto si tú estás considerado dentro de esta cifra). En otros países, como EUA, el indicador es del 17%.
La misma OIT asegura que la tendencia internacional apunta a la reducción de la jornada de trabajo a 40 horas semanales. Este dato resalta la preocupación empresarial por impulsar la competitividad y productividad, lo cual no va de la mano con altas jornadas de trabajo.
Aunado a todo esto, me parece que los empresarios deberían proteger la salud del trabajador, como valor corporativo fundamental. Factor que resulta gravemente afectado si se le somete a muchas horas de actividad profesional (para más información sobre este tema, te sugiero leer Hipocondriacos ¡no lean este post!)
Me parece que el tema de fondo, es encontrar el equilibrio entre el tiempo que destinamos al empleo y el que dedicamos a otros valores importantes como la familia, el esparcimiento y la espiritualidad.
En tu caso, ¿regularmente trabajas horas adicionales a tu jornada?, ¿se compensa de alguna manera este esfuerzo extra en tu organización?, ¿de qué manera podría incrementarse realmente la productividad en las empresas?
 Ofrendas, calaveritas, pan de muerto, veladoras, máscaras y ¿días de descanso? ¡No necesariamente!
¿A quién no le gustan las fiestas? Y más cuando la conmemoración se convierte en pretexto para darnos un descansito del trabajo.
A unos días de la celebración del día de muertos, muchos trabajadores dan por hecho que el 1° y 2° de noviembre son jornadas inhábiles.
Del cementerio a la oficina
Si quieres llevar la ofrenda a tus muertitos, tendrás que hacerlo fuera de la jornada de trabajo, pues la Ley laboral no considera tales días como de descanso. En caso de no presentarte, la empresa podría descontarte válidamente el día.
¡Ni hablar! Habrá que acudir normalmente a la oficina, salvo que tu patrón otorgue estos días como prestación contractual. ¡Bien por esas políticas corporativas! son acciones que los colaboradores regularmente aprecian y agradecen con más calidad en su trabajo.
No todo está perdido
Aunque debas trabajar en esas fechas y tu corporación parezca un camposanto, aquí un dato adicional para animarte: el próximo 16 de noviembre sí es inhábil por Ley.
El break para el pan de muerto con tus compañeros puede servir para planear cómo ocupar ese puente.
Calaverazos
Para cerrar con ánimo festivo, aquí la calaverita de Sólo personal autorizado:
La editora escribía
un blog para sus lectores
alguien la veía…
era la parca con reflectores.
¡No me lleves flaquita!
sólo quiero avisarles
que no hay puente cerquita.
Que te dejen comentarios
inteligentes y prudentes,
sino me llevo a varios
¡aunque se tomen los puentes!
¡Añádele otros versos a esta calaverita en nuestra zona de comentarios!
 Dos portales, totalmente diferentes, nos muestran lo que la tecnología puede hacer por los trabajadores
El caso español
Recientemente el Ministerio del Trabajo de España anunció el lanzamiento de su portal Redtrabaj@
Se trata de un sitio amable, que le apuesta a la modernización de los servicios públicos de empleo. Además de la opción de búsqueda de empleo, Redtrabaj@ destaca por dos servicios particularmente útiles:
- información para obtener las prestaciones por desempleo (incluyendo una calculadora), y
- un canal destinado a emprendedores, con el que se fomenta la creación de nuevas empresas y con ello, la generación de nuevos puestos de trabajo
El caso denota que a los portales públicos de nuestro país, aún les falta mucho por andar (así lo demuestra el tristísimo caso del Sicop del Infonavit, cuyo funcionamiento parece una meta inalcanzable).
cantyouseeimbusy.com
Este sitio asegura que te hará pasar un buen rato y al mismo tiempo parecerás más productivo.
Las alternativas de diversión son sumamente creativas. El Breakdown, por ejemplo, está diseñado para quienes capturan textos y se trata de borrarlos a través de un ingenioso juego.
El sistema de entretenimiento puede justificarse si se utiliza para relajarse en los tiempos de descanso, pero lo cierto es que conlleva el riesgo de quedarse atrapado en ello.
Otro ejemplo similar es el portal I should be working, sobre el cual escribí en Debería estar trabajando (no dejes de utilizar su botón de pánico cuando se acerque tu jefe).
Conclusiones evidentes
Dos premisas finales que comparto contigo:
- la red es una herramienta valiosa si se ocupa adecuadamente, y
- el ámbito laboral es tierra fértil e ilimitada para la creatividad internauta
¿Qué otros portales podrías recomendar en materia laboral?, ¿cuál sería el más rescatable en México?
De aprobarse el impuesto a telecomunicaciones, evidentemente afectará el uso de la red como instrumento de trabajo
 Quienes desconocen las virtudes del buen uso de Internet, podrían etiquetar injustamente a los usuarios. Justo ayer escuché un triste comentario que calificaba a los twitteros como desadaptados sociales o frívolos. ¡Nada más lejano de la realidad!
Si bien mi experiencia en twitter comenzó apenas en febrero pasado, pienso que mis 2117 tweets y más de 500 seguidores, me permiten afirmar que es una herramienta de comunicación sumamente valiosa. El pasado 22 de octubre quedó demostrado que los twitteros son personas inteligentes, maduras y ordenadas, capaces de organizarse para exigir sus derechos por las vías legalmente adecuadas y sin perjudicar los derechos de terceros. ¡Ahora me siento mucho más orgullosa de pertenecer a este activo conjunto de ciudadanos!
El movimiento #internetnecesario (que se explica en la columna #internetnecesario ¿El poder a la gente?), manifestó una clara y legítima preocupación por la probable aprobación del impuesto a telecomunicaciones. Aquí mi aportación desde la trinchera laboral:
Pienso que el Senado debiera considerar (además de los argumentos ya expuestos por mis colegas twitteros) que la red es también un instrumento de trabajo.
No cabe duda, que la utilización de herramientas tecnológicas en actividades empresariales, abarata los costos, reduce distancias, favorece la comunicación y fomenta las relaciones profesionales.
Basta recordar que en la pasada crisis sanitaria a raíz de la influenza, muchas organizaciones siguieron activas a través del teletrabajo. Esta opción sólo es posible con la utilización de la red.
Gravar las telecomunicaciones, traerá como resultado el encarecimiento del servicio de navegación. Una de las consecuencias directas de este nuevo impuesto, será que muchas empresas (particularmente las pymes) dejarán de utilizar Internet.
Por lo tanto, la aprobación de la iniciativa, podría traducirse en un obstáculo para la competitividad de las empresas y por supuesto, para la creación y conservación de empleos.
Desde aquí mi reconocimiento para los promotores de la iniciativa #internetnecesario y para los Senadores que tuvieron el acierto de escucharlos. Sería de esperarse una respuesta asertiva que permita el uso de Internet como la valiosa herramienta de trabajo que es.
Finalmente, ¿qué alternativa debiera tomar el Senado para ampliar la recaudación de manera equitativa y justa?, ¿consideras que el movimiento twittero tendrá una repercusión positiva en la manera en que se legisla en México?
Gracias a @charlsmalagon por la sugerencia de bloguear sobre el tema.
Las últimas noticias sobre el conflicto de los electricistas difunden la exigencia del SME para dialogar con Secretarios de Estado
 Después de una larga e involuntaria ausencia, Sólo personal autorizado vuelve a las andadas.
El tema es inevitable: la desaparición de la Compañía de Luz y sus consecuencias. Más allá de quejarme por haber sido afectada por la mega-marcha, te comparto una breve reflexión sobre el punto en el que se encuentra esta historia.
CNN Expansión publicó hoy la nota El SME exige diálogo con secretarios. La pieza explica que el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) condicionó su regreso al diálogo con el gobierno federal, hasta contar con la participación de los Secretarios de Hacienda, Energía y Gobernación (¿nada más?).
Aquí una pregunta a bote pronto: ¿es dable que los sindicatos condicionen su comunicación con la autoridad? Es más, la liquidación de la Compañía de Luz, ¿es una decisión oficial susceptible de dialogarse?
Y los cuestionamientos siguen enlistándose:
• ¿qué se puede dialogar frente a una decisión consumada?
• ¿cómo se justifica que un líder sindical, no reconocido legalmente, pueda exigirle a las autoridades ciertas condiciones?
• ¿correrán la misma suerte otros sindicatos de suyo viciados?
De lo único que estoy segura es que en la iniciativa privada, cuando se liquida a un trabajador no un diálogo posterior. Si acaso un outplacement a manera de ayuda, pero las decisiones son definitivas y no me imagino a un ex empleado exigiendo un diálogo condicionado a la asistencia del director de finanzas. Es más, si su despido es consecuencia de la disolución de la empresa, no abría nada que dialogar. Eso sólo ocurre en un mundo surrealista como el sindical.
¿Qué deberían hacer las autoridades para dar por terminado este conflicto?, ¿cuál debiera ser el plan de acción del SME?, ¿en qué crees que termine esta historia?
La privación de la libertad, ya sea en un avión o en una oficina, puede derivar en el extraño síndrome de Estocolmo
 El tema del secuestro enloquece pasiones. No es para menos, involucra muchos sentimientos.
Sin embargo, he encontrado un tópico relacionado que, literalmente, me roba el sueño: el síndrome de Estocolmo. Se trata de un estado psicológico en el que la víctima de un secuestro, o una persona detenida contra su propia voluntad, desarrolla una relación de complicidad con su secuestrador.
Podría decirse que el secuestrado se enamora del secuestrador. ¡No me lo explico! Me imagino que la única manera de entender este comportamiento es vivir la experiencia.
Estocolmo laboral
Por increíble que parezca, el síndrome de Estocolmo puede trasladarse al ámbito laboral.
El padecimiento se caracteriza porque la víctima (trabajador) no ha sido forzada o sometida a cautiverio por un tercero; por el contrario, ingresa a él por su propia voluntad y ahí se mantiene porque es incapaz de concebir su vida sin las presiones, los maltratos y las limitaciones de ese ambiente de trabajo.
En otras palabras, el colaborador se engancha con el empleador que lo maltrata. A decir de los psicólogos, podría derivarse de la relación entre un masoquista y un sádico.
¿Hijos de la mala vida?
Desconozco los argumentos médicos para explicar el mal. No obstante, me niego a aceptar que el trabajador involucrado sea simplemente hijo de la mala vida.
Me parece que existen otras razones para soportar abusos en una relación laboral. Tan simple como la necesidad de obtener un ingreso o el acceso a la seguridad social que deriva de un trabajo formal.
¿Cómo explicarías la gestación de este síndrome?, ¿quiénes son los responsables de del fenómeno?, ¿qué puede hacer el empleado que lo sufre?
 … y tuvieras que entregar un Informe al Congreso explicando la situación laboral de nuestro país, ¿cómo lo manejarías?
Anoche traté de curarme de insomnio leyendo el periódico, ¡hubiera sido mejor intentar con un tecito de anís!
Mis dedos entintados recorrieron páginas repletas sobre el Informe Presidencial. El himno nacional sonó en mi reloj-despertador interrumpiendo la lectura y así llegué a la imagen que motivó este post…
Honorable Congreso de la Unión:
De pronto, me vi caminando por el pasillo central del Congreso. La banda presidencial brilla debajo de mi traje negro y yo extiendo el brazo para saludar a mis compañeros de partido. ¡Hola muchachos! ¿No que este país nunca se dejaría dirigir por una mujer?
Las rechiflas suben de tono. Me encomiendo para que Fernández Noroña no me espere a la salida.
Mi sonrisa, políticamente ensayada y perfeccionada, me acompaña hasta el estrado (para el sexenio en el que gané las elecciones, el Congreso había reformado la Constitución y nuevamente obligaba al Primer Mandatario a entregar personalmente el Informe).
Mi marido me mira orgulloso desde un palco. Todos de pie para escuchar el himno nacional… empiezo a cantar… Mexicanos al grito de gueeeerra…
El momento ha llegado… me aclaro discretamente la garganta… Honorable Congreso de la Unión…
Abro los ojos y el despertador sigue parpadeando. Son las 12.23 de la noche, me imagino que si fuera Presidente seguramente también estaría despierta.
¿Y el empleo Señora Presidente?
Si tuviera el cargo, lo que más me preocuparía sería el tema laboral:
¿Cómo explicarle a los desempleados su situación?, ¿cómo pedirle a los empresarios que sigan invirtiendo en México?, ¿cómo sugerirles a colaboradores y patrones que trabajen aún más fuerte?, ¿cómo explicar las grandes diferencias salariales?, ¿cómo justificar los abusos a los derechos de los trabajadores?… ¿cómo?, ¿cómo?, ¿cómo???
Revisando el resumen ejecutivo del Informe, identifico algunos tópicos laborales. Básicamente, acciones para enfrentar la crisis económica y la contingencia sanitaria: paros técnicos y creación de empleos temporales; entre otros.
Pienso que unas palabras para los desempleados hubieran estado bien.
Si yo fuera Presidente, seguramente no leería el periódico por las noches, pero sí tendría una buena dotación de té de anís (o algo más efectivo) en mi despensa.
Ahora tú presides
Te invito a participar de este bizarro ejercicio. Si tú fueras el Presidente en turno, ¿cómo presentarías la parte laboral del Informe?, ¿qué evitarías incluir?, ¿cómo justificarías la situación actual?, ¿qué le dirías a los desempleados?
| Publicado a las 10:15 am
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Domingo, 30 de Agosto de 2009 |
Categorías: General |
 Si bien la tendencia apunta a la contratación de personal joven, vale la pena considerar que los adultos mayores se integren a tu personal
El baile “A sacudir la polilla” se organiza cada año para festejar el día del adulto mayor (28 de agosto). A decir de quienes han asistido, es una verdadera maravilla: danzoneras en vivo, trajes de lentejuela, sobreros con plumas, pachucos, zapatos de tacón y mucho espacio para bailar.
Lo cierto, es que los abuelos que acostumbran sacudir el esqueleto, se conservan sanos y con mejor actitud ante la vida… ¡Vaya que la necesitan!
NRDA
La discriminación laboral por edad es una tendencia que afecta particularmente a este sector. Aquí un dato revelador:
Javier Vásquez, presidente de la Asociación por la no Discriminación Laboral por Edad o Género menciona que sólo 10% de las opciones de trabajo consideran a mayores de 35 años, pero de ellas únicamente 2.7% son empleos reales y formales (guardias de seguridad o personal de limpieza) y el resto se trata de “ventas engañosas” como telemarketing o fraudes, en los cuales los obligan a comprar productos para revenderlos.
¿A los 35 ya puedo ir al baile de la polilla?
Supongo que sí, yo todavía no llego a esa edad, pero intentaré entrarle al quite.
Lo cierto es que no se necesita ser un abuelo para sufrir discriminación laboral con motivo de la edad. La tendencia es muy clara: juventud mata experiencia.
Tal parece que a las organizaciones, la sangre nueva las atrae sin importar los costos que pueda representar su capacitación. Muchas veces se compense ofreciendo bajos sueldos.
Es cierto, el empresario tiene derecho a seleccionar su personal, pero ¿no debieran existir prerrogativas que le permitan hacer esa selección sin excluir?
Si el adulto mayor tiene la capacidad, conocimientos, y aptitudes; me parece que no se le debiera negar el empleo. Al contrario, pienso que se trata de un colaborador que puede aportar mucho a la organización.
A pesar de que la Ley Federal de Trabajo prohíbe la discriminación laboral (artículo 3), lo cierto es que ni el Estado, ni las empresas están promoviendo que los abuelos consigan empleo.
¿Crees que nuestros legisladores puedan crear leyes que eviten este tipo de discriminación?, ¿cómo crees que será tu situación laboral cuando llegues a la vejez?, ¿estarías dispuesto a contratar abuelos?, ¿por qué?
 Los requisitos para acceder a un empleo deben justificarse, de otra manera se convierten en discriminación
Mido 1.63 de estatura. Para algunos, como mi altísimo hermano menor, la medida es sinónimo de enanismo. Mientras que para otros, cuya identidad me reservo, se traduce en una altura destacable.
Lo cierto es que para mí, nunca ha sido un factor clave en la búsqueda de empleo.
Esta semana leí una nota en El Universal sobre La chica que por 3cm fue rechazada del SAT.
Desconozco la veracidad de la historia, pero sí me parece buen pretexto para reflexionar contigo sobre la discriminación vs. selección de personal.
Lo que se dijo en los medios
Cuenta el rotativo que una mujer aplicó para oficial de comercio exterior ante el SAT. La dependencia especificó dentro de los requisitos, que la estatura mínima para las aspirantes es de 1.60 metros.
Nuestra protagonista llega al 1.57 y al negársele el empleo, se sintió discriminada… el resto es historia.
¿Fue realmente discriminación?
Para analizar objetivamente lo sucedido, pienso que debemos partir de preguntarnos ¿por qué el SAT exige determinada altura mínima a los candidatos a oficiales de comercio exterior?
Aquí dos argumentos que me parecen fundamentales para entenderlo:
- un oficial de comercio exterior se encarga, entre otras cosas, de supervisar y apoyar a los agentes aduanales. Es un empleado encargado de la seguridad interna y por lo tanto, se encuentra en constante movimiento. Básicamente se trata de un puesto en el que la capacidad física y el rendimiento es elemental, por lo cual resulta deseable tener una estatura mínima
- es un funcionario expuesto al peligro, de hecho, trabajan armados y las personas de baja estatura son blanco fácil para los tiradores
Mi conclusión es muy simple: si el requisito para ocupar la vacante se justifica por la naturaleza de la actividad, se trata de selección de personal. Mientras que si la exigencia se antoja caprichosa, por su falta de relación con las particularidades del puesto, es discriminación laboral.
Apunte final
Las empresas y las dependencias de gobierno gozan de libertad en la contratación de personal. Para ejercer este derecho, los patrones pueden escoger a quién contratar, es decir, no existe obligación jurídica de contratar al que simplemente se presente a solicitar empleo. Por ello, pienso que una actitud selectiva no siempre se traduce en discriminación.
Tú turno
- ¿crees que el caso descrito en la nota de El Universal sea de discriminación laboral?
- ¿en qué momento la selección de personal se torna discriminatoria?
- ¿te has sentido discriminado en la búsqueda de empleo?, ¿por qué?, ¿qué hiciste al respecto?
- ¿qué criterios aplicarías en la búsqueda de personal para tu organización?
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Angélica De la Vega es Abogada, especialista en Derecho Fiscal y aspirante al título de Maestra en Derecho por la UNAM. Editora de 
