Imprimir
RSS
CompartirEn este blog siempre se mantendrá una postura crítica hacia las empresas manufactureras, y por supuesto, hacia todos los que trabajan en estas, o las poseen. Como parte de esa actitud crítica también se deben mencionar los cambios positivos, y algo que sí he observado en varias de las empresas para las que directa o indirectamente colaboro, es cómo sus propietarios (curiosamente, en todos los casos, por segunda generación) llevan un estilo de vida bastante austero y son bastante entregados a su trabajo dentro de sus empresas. Son hombres de entre 40 y 45 años, casados, con hijos pequeños, y que completaron estudios de postgrado en prestigiosas universidades extranjeras. Se preocupan por crear situaciones justas entre sus trabajadores y empleados y sus demás stakeholders. En su vida personal, utilizan vehículos de fabricación nacional, de modelos de unos años atrás, sin ostentación, no usan joyas, oro, ni relojes costosos, mucho menos tienen guardias de seguridad o chofer. Aunque algunos de ellos juegan al golf, solamente lo hacen los fines de semana. Algunos ni eso, aunque nacieron y crecieron en ese medio. Más bien tienen aficiones como la cocina y la lectura. Su trato es siempre amable y procuran pagar a tiempo a sus acreedores. Mantienen casi siempre una actitud respetuosa y tranquila ante los problemas y no toman decisiones visceralmente.
¿Serán así las nuevas generaciones de manufactureros mexicanos? ¿Podríamos establecer una generalización? Será tal vez que como siempre han tenido ¿no necesitan presumir? ¿Conocen ustedes más casos así? ¿Aquellas con fortunas de reciente generación suelen ser igual de austeros y modestos?
¿Qué opinan y qué casos conocen??
Esperamos sus comentarios
China y la India pasaron de meros espectadores a protagonistas de la economía global... ¿y la manufactura mexicana?
me parece verdad lo que dice la persona que escribio esto es uno de esos….
Este caso es para muchos giros de nuestra industria capitalista, soy Yucateco y he visto muy de cerca como en el Estado muchos grandes Corporativos Familiares están viniéndose abajo por malos, corruptos y egocentristas manejos de Juniors y de amiguitos suyos que ocupan cargos gerenciales y ejecutivos en las distintas empresas, que se crearon con dedicación y esfuerzo de sus antecesores. Estos Juniors y sus Amiguitos con carreras en prestigiosas universidades del Estado, del País o del extranjero y en muchas ocasiones Diplomados o Maestrías en México o en el Extranjero, les sirven para dos (cosas como se dice popularmente), ya que la falta de dedicación, de visión, de previsión, el uso de recursos de las empresas, el desplazamiento de gente de calidad (para poner a sus Amiguitos y familiares), falta de control administrativo y el ausentismo exagerado, entre otras cosas, hay llevado las agencias de autos, rentadoras, hoteles, comercializadoras, etc., a sufrir con crecer los embates de la creciente crisis económica y de la competencia de empresas nacionales con procesos administrativos y de reclutamiento, que las hacen ganar mas terreno ante la incompetencia de las empresas locales. Es muy triste este caso, ya que vemos como se pierden empleos, vemos a gente déspota e inepta que ocupa puestos clave y deja en el camino a gente capaz y como las famosas Castas Yucatecas van perdiendo terreno empresarial ante la competencia Nacional. Pero ellos jamás darán la cara y menos harán algo respecto, mientras puedan irse a los cursos a otras partes del país o del mundo, cuando tengan auto del año, se vayan de vacaciones cada mes o sigan llevando un apellido importante en la Sociedad Elite Yucateca.