En los enfoques más tradicionales de la ciencia económica, las fuentes de riqueza eran la tierra, el capital y el trabajo. La incorporación de factores como la tecnología, el conocimiento o la calidad institucional a los modelos de crecimiento económico es relativamente reciente y constituye todavía un tema de investigación. El hecho es que todas las empresas tienen un responsable de las finanzas y varias ya han instaurado áreas encargadas de la seguridad material. Muchas han puesto también en marcha departamentos de promoción económica especializados en atraer inversiones. Pero no me suena que, por lo menos en nuestro entorno más inmediato, hubiere políticas similares para la gestión de intangibles como el talento, ni de organizaciones responsables de ponerlas en práctica. Lograr que las empresas se preocupen por este tema resulta un sueño algún día alcanzable, lo preocupante quizás en este momento es que ni siquiera algunas valoren de manera adecuada esta fuente de riqueza, claro está que si no la valoran, mucho menos tendrán los cuidados legales pertinentes para protegerla.

Se ha hablado, en últimas fechas, que derivado de la crisis económica las empresas sufrieron grandes pérdidas por el llamado robo hormiga efectuado por sus empleados; clarolas estadísticas solamente se visualizan el relativo a la pérdida de bienes tangibles, más no así el realizado por algunos empleados por sustracción de bases de datos, información confidencial, entre otros. Este tipo de robo, requiere de otras medidas adicionales, no solo la de vigilar al empleado.

Las empresas que lleguen a detectar esta problemática deben tomar medidas ejemplares como es la rescindir la relación laboral e incluso demandar al ex-trabajador vía civil.

Si usted quiere saber los pasos a seguir para prevenir y en su caso actuar ante actos de esta naturaleza lo invito a que asista al seminario “Manejo Adecuado de la Terminación de Relaciones Laborales” a celebrarse el 23 de abril, para mayor información ingrese a la página www.suscribitehoy.com.



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