A más de una semana de que la Cámara de Senadores aprobó en sus términos el dictamen del decreto de reforma a la LFT que le fue turnado por la Cámara Baja (Diputados) aún está pendiente su publicación en el DOF para que entre en vigor en toda la República Mexicana.

No obstante es importante que el sector patronal se familiarice con los cambios realizados a esta legislación y realice un check list sobre el cumplimiento de sus obligaciones laborales, pues ahora su inobservancia puede resultar muy gravosa.

Esto no solo se debe al incremento de las sanciones pecuniarias, las cuales van de 50 a 5,000 veces el salario mínimo vigente en el DF (actualmente de $3,116.50 a 311,650.00) sino a los criterios que considerará la autoridad para su determinación:

  1. el carácter de intencional o no de las acción u omisión y su gravedad
  2. los daños producidos o que puedan producirse
  3. la capacidad económica del infractor y su reincidencia
  4. el número de trabajadores afectados en un solo acto u omisión, en cuyo caso la multa será por cada uno de los afectados, y
  5. la concurrencia en diversas infracciones en un solo acto u omisión, en cuyo supuesto las sanciones se aplicarán a cada una de ellas, de manera independiente

Entre los cambios más relevantes de la reforma destacan:

  1. la implementación de nuevos esquemas de contratación
  2. la delimitación de los esquemas de outsourcing o subcontratación
  3. la nueva cara de la capacitación y adiestramiento
  4. las novedosas causas de rescisión
  5. el nuevo procedimiento rescisorio, y
  6. las nuevas obligaciones en relación con:  pensiones alimentarias y seguridad e higiene

Las empresas y principalmente sus encargados de Recursos Humanos están obligados a profundizar sobre este tema, no solo para evitar sanciones sino para orientar a sus trabajadores ante el clima de incertidumbre que suele producirse ante cambios tan importantes en las relaciones laborales.

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