A pesar que es una figura muy socorrida en últimas fechas por los patrones ante la crisis económica, existen dudas las cuales pretendemos aclarar con los siguientes puntos:

  • no se trata de una decisión unilateral, es decir porque así lo quiere el patrón o el trabajador, requiere necesariamente del acuerdo de ambas partes. Una vez acordado, dicho convenio se lleva a la Junta de Conciliación para que surta sus efectos legales. En la práctica varias empresas evitan este procedimiento mediante el acuerdo individual con sus trabajadores con las llamadas “vacaciones forzosas”, en las cuales se requiere al empleado solicite por escrito vacaciones sin goce de sueldo. Con este procedimiento se evita ir a la Junta y no se pone en riesgo la relación laboral
  • tampoco es una figura exclusiva para empresas sindicalizadas, por lo que lo pueden solicitar tanto empresas con sindicato o no
  • en el caso de que no exista acuerdo entre las partes y la empresa está en una situación difícil, la Ley Federal de Trabajo contempla un procedimiento para demandar el cambio de las condiciones laborales, que es un procedimiento de naturaleza económica que se sigue ante la Junta de Conciliación
  • tratándose del paro técnico como en las vacaciones forzosas, no existe una terminación de la relación laboral, en consecuencia el patrón continúa obligado a cumplir con las cuotas y aportaciones en materia de Seguridad Social (IMSS e INFONAVIT), sin embargo el pago se verá afectado ya sea con la disminución de las cantidades a enterar o se deberá presentar los avisos correspondientes si no se causan dichas cuotas al no haber salario. Claro está que se afectará al final de cuentas las aportaciones para las semanas que se requieren para el pago de las pensiones; y se está pagando algún crédito al INFONAVIT, éste se verá afectado

Les recomendamos que en caso dudas acudan a nuestra página  Saludempresarial, en donde existen diversos casos que les permitirán resolver sus dudas.

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6 Comentarios para “Paro Técnico: No es decisión unilateral”

  1. 1 | Lo dijo: MARIA DE LOS ANGELES

    Un cliente que se dedica a la construcción, se esta viendo en la necesidad de hacer reducción de jornadas, ya que no tiene obras en puerta y tampoco quiere despedir a los trabajadores. La pregunta es este convenio que debe estar de acuerdo y firmar ambas partes tiene algún formato en especial o bien puede ser atravez de un escrito libre?

    Acudí a la junta local de conciliación y arbitraje a plantear la misma pregunta y su respuesta fué que contratará aun abogado.

  2. 2 | Lo dijo: Alma Murguia

    Buenas tardes, mis preguntas son las siguientes cuánto puede durar un paro técnico? es necesario presentar el documento ante conciliación y arbitraje? despues de un paro técnico puede la empresa declararse en huelga?

  3. 3 | Lo dijo: DAVID GASPAR PIÑA

    hola. mi pregunta es la siguiente:
    LA EMPRESA DONDE TRABAJO SE DECLARA EN PARO TECNICO UN MES (JUNIO 2009), NO SOY SINDICALIZADO SOY EMPLEADO Y MI PATRON ME PIDE QUE LABORE EL TIEMPO QUE SE ME PAGARA DUNRANTE EL PARO TECNICO QUE SERIAN QUINCE DIAS PERO QUITANDO PRESTACIONES COMO COMEDOR Y TRANSPORTE, ES LEGAL HACERLO?
    ESPERO SU RESPUESTA O COMENTARIO GRACIAS.

  4. 4 | Lo dijo: josue antonio

    mi empresa me manda descansar 15 dias de paro tecnico sin goce de sueldo pero tiene medio año desconandome 4 dias de sueldo cada quincena y tengo un año laborando y no me dan vacaciones es esro legal”

  5. 5 | Lo dijo: pedro

    mi pregunta es esta ¿lo paros tecnicos se aplica en toda las areas administrativas y en la area de produccion? oº ¿no mas areas administrativas?

  6. 6 | Lo dijo: alexa

    COMO SE PAGAN IMPUESTOS ANTE UN PARO TECNICO

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